組織経営

この報告は、社員に愛される会社づくりについて書かれた報告書である。経済産業省近畿経済産業局が実施した「BE THE LOVED COMPANY PROJECT 2023」の調査結果をまとめ、人の幸せを中心に据えた経営の実践知を体系化している。 日本は構造的な人手不足と少子化という課題に直面しており、若者の希望回復と地域の包摂的成長が重要となっている。このような背景から、働き手と企業が選び選ばれる関 … 続きを読む →

この報告は、経済産業省における組織のパフォーマンス向上に関する調査研究について書かれた報告書である。令和3年度に富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が実施した本事業は、行政機関職員の意欲向上と業務遂行能力の最大化を目指し、職員を取り巻く環境変化を踏まえた働き方改革を推進することを目的としている。 調査研究は二部構成となっており、第一部では働き方改革に関する具体的なケーススタディが実施 … 続きを読む →

この報告は、中小企業の経営力及び組織に関する調査研究について書かれた報告書である。令和3年度に株式会社帝国データバンクが実施した調査であり、新型コロナウイルス感染症や自然災害などによって複雑化する中小企業の事業環境において、経営者に求められる資質や組織運営のあり方を明らかにすることを目的としている。調査は全国20,000件の中小企業を対象とし、4,341件から回答を得た郵送・Web併用のアンケート … 続きを読む →

この報告は、経済産業省の人事評価制度改革について書かれた報告書である。経済産業省は少子高齢化や人手不足といった課題に直面し、組織体制の見直しが急務となっている。現行の人事評価制度は国家公務員法に基づく業績評価と能力評価の二本立てで構成されているが、職員の人材育成機能を強化する必要がある。本調査では民間企業の先進的な評価制度を調査し、経済産業省への適用可能性を検討した。民間企業のパフォーマンス・マネ … 続きを読む →

この報告は、経済産業省におけるバックオフィス業務の効率化について書かれた報告書である。 経済産業省では、少子高齢化や厳しい財政制約、新興国との競争激化、震災復興対応といった重要課題に直面し、人手不足や働き方改革への対応が急務となっている。同省自身も職員の年齢構成の偏りや育児・介護負担を抱える職員の増加により厳しい状況にあり、組織運営の抜本的な見直しが必要である。 現状の分析では、各部局の業務管理官 … 続きを読む →