生産性向上

この報告は、北海道における中小食品製造事業者のロボット等導入による省人化・省力化の推進について書かれた調査報告書である。人口減少と人手不足が深刻化する中、北海道の基幹産業である食料品製造業の生産性向上を目的として、令和6年度に公益財団法人北海道科学技術総合振興センターが実施した調査事業の成果をまとめている。 本事業では4つの主要な取組みを実施した。第一に、ロボットSIerによる中小食品製造事業者の … 続きを読む →

この報告は、中小企業の省力化投資補助対象機器の性能基準に関する調査について書かれた報告書である。日本国内では労働人口の減少や時間外労働の上限規制により、多くの中小企業が構造的な人手不足に直面している。社会全体で人材不足の長期化が見込まれ、中小企業においても賃上げの必要性が高まる中で、生産性向上に向けた省力化の取組みが急務となっている。しかしながら、中小企業にはマンパワーや時間、財政的制約があり、個 … 続きを読む →

この報告は、中小企業庁が令和4年度に実施した先端設備等導入制度に関する調査研究について書かれた報告書である。 本調査は中小企業の生産性向上を支援する先端設備等導入計画制度について、その活用実態と効果を把握することを目的として実施された。調査方法は先端設備等導入計画の認定を受けた企業へのアンケート調査、ヒアリング調査、中小企業実態基本調査データを用いた比較分析、市区町村における活用状況調査の4つの手 … 続きを読む →

この報告は、流通・物流業界におけるRFID技術の導入に向けたルール化について書かれた報告書である。少子高齢化による人手不足と人件費高騰、古い商慣習による非効率性、新型コロナウイルスによるEC需要拡大といった課題を背景として、RFID技術を活用した物流効率化と生産性向上を目指している。 事業は大きく二つの検討項目に分かれている。第一に物流資材に組み込まれたRFIDを活用する際のオペレーション・データ … 続きを読む →

この報告は、2021年度に創設された「人材確保等促進税制」の利用状況について調査した経済産業省委託事業の報告書である。 新型コロナウイルス感染症の影響により経済・社会情勢が大きく変化する中、従来の「賃上げ・生産性向上のための税制」から「人材確保等促進税制」へと制度が見直された。この新税制は、新規雇用者の給与等支給額が対前年度比で2％以上増加した企業に対して、新規雇用者給与等支給額の15％を税額控除 … 続きを読む →

この報告は、令和3年度事業環境変化対応型支援事業（デジタル化診断事業）について書かれた報告書である。新型コロナウイルス感染症対応等の必要性が高まる中、中小企業・小規模事業者のデジタル化を促進するため「みらデジ」事業が実施され、中小企業・小規模事業者のデジタル化による持続的な稼ぐ力と自己変革力の向上を目指している。 報告書では、デジタル化の必要性について、経営革新・生産性向上の観点から営業・販売力強 … 続きを読む →

この報告は、令和３年度における企業の雇用状況および賃金動向について書かれた報告書である。労働市場の現状分析から始まり、上場企業と中小企業を対象とした調査を通じて、賃上げ・生産性向上のための税制や人材確保等促進税制の利用実績を検証している。上場企業調査では資本金や業種別の企業属性を分析し、税制の利用実績と見込み、人員計画の変動、給与等支給総額や残業手当、賞与の支給状況を詳細に調査している。また平均年 … 続きを読む →

この報告は、経営力向上計画の生産性向上効果について書かれた報告書である。中小企業等経営力強化法に基づく経営力向上計画制度において、計画認定を受けた事業者と未認定事業者の生産性等を比較分析することにより、制度の効果検証を行った調査研究の結果をまとめている。 調査は令和3年度に実施され、経営力向上計画が未認定の9,524事業者を対象としたアンケート調査を中心として構成されている。調査方法はWebアン … 続きを読む →

この報告は、デジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性について書かれた報告書である。ニューロダイバーシティとは、発達障害を人間のゲノムの自然で正常な変異として捉え、その特性を企業活動に活かそうとする考え方を指している。特に自閉症やADHDといった発達障害のある人材が持つパターン認識、記憶、数学分野の特殊な能力は、データアナリティクスやITサービス開発といったデジタル分野の業務と高い … 続きを読む →

この報告は、令和３年度中小企業実態調査事業における中小企業・小規模事業者・商店街の優良取組事例について書かれた報告書である。事業承継や人手不足といった課題に対し、技術開発、サービス創造、経営の創意工夫等に積極的に取り組み成功を収めている中小企業300社と商店街６箇所の事例を「生産性向上」「需要獲得」「人材育成」の３分野に分類して紹介している。選定された事業者の取組内容を後進育成の模範事例として広く … 続きを読む →