大企業人材

この報告は、大企業等人材による新規事業創造促進事業について書かれた報告書である。日本企業は既存のビジネスモデルや技術の延長線では消費者ニーズを満たせなくなっており、効率性重視の傾向から創造性が軽視されている現状がある。この課題を打開するため、経済産業省では個人の創造性発揮に関する分析や教育プログラム開発を実施してきたが、実際の企業組織において創造性人材の活躍を阻害する障壁の解消と環境整備が重要とな … 続きを読む →

この報告は、人的資本経営の実現に向けた日本企業の取組状況を調査したアンケート調査について書かれた報告書である。三菱総合研究所が実施した本調査は、企業の経営陣が自社の人的資本経営について振り返ることを主眼とし、従業員に対しても調査を行うことで、経営陣と従業員間の意識の相違を把握し、人的資本経営の更なる推進を目指している。調査対象は東証一部、東証二部、東証マザーズ、JASDAQのいずれかの市場に上場し … 続きを読む →

この報告は、大企業人材のスタートアップへの流動促進によるスタートアップエコシステム創出について書かれた報告書である。スタートアップの成長に不可欠な経営人材不足の解決を目的とし、経済産業省が実施したSHIFT(x)事業における7つのモデル事業の実証結果を分析している。現状では大企業からスタートアップへの人材流動が停滞しており、その要因として人材流動の仕組み不足と大企業人材のスタートアップキャリアに対 … 続きを読む →

この報告は、大企業人材のスタートアップ出向や出向起業による新規事業創出の促進について書かれた報告書である。日本では人材やリソースが大企業に集中しているが、既存事業対応に終始する大企業内では新規事業創造に必要な創造性を体得できないという課題がある。経済産業省は大企業人材の流動化を促進し、スタートアップへの出向や派遣を通じた実践的教育や起業支援を検討している。本調査では文献調査とヒアリング調査を実施 … 続きを読む →