副業

この報告は、兼業・副業人材の活用に関する課題やノウハウを整理することを目的とした調査報告書である。全国の中堅・中小企業60社と兼業・副業人材17名を対象として、2022年9月から2023年3月にかけて実施された調査により、地方企業における外部人材活用の実態と成功要因が明らかにされている。 調査により、中小企業は新型コロナウイルス拡大時期において事業継続のための新たな改革が必要となり、コロナ禍明けの … 続きを読む →

この報告は、中小企業における副業・兼業人材の活用促進と知的財産課題について書かれた報告書である。 コロナ禍の影響により副業・兼業人材は700万人台から800万人台へ急増し、約4割がコロナ禍を契機として開始したものの、収束後も約9割が継続意向を示している。中小企業では新事業開発やDX化等の経営課題に対応できる専門人材の確保が急務となっており、大企業従業員やフリーランス等の副業・兼業人材活用が注目され … 続きを読む →

この報告は、経済産業省が実施した兼業・副業人材の活用に向けた地域外高度人材誘致手法分析事業について書かれた報告書である。2021年12月から2022年3月にかけて、首都圏・関西圏の中堅・中小企業・小規模事業者25社を対象に、兼業・副業人材の活用実態についてヒアリング調査を実施した結果がまとめられている。 調査の結果、兼業・副業人材は経営課題解決における外部人材の知見・スキル活用のほか、正社員と同等 … 続きを読む →

この報告は、兼業・副業の労働時間・健康管理に関する論点整理に向けた海外制度に関する調査について書かれた報告書である。フランス、ドイツ、イギリス、及び米国ニューヨーク州における兼業・副業に関する法制度を詳細に調査している。フランスでは労働時間の法定上限（週48時間、連続する12週の平均で週44時間）を超える兼業・副業は禁止されており、違反した使用者及び労働者には罰金が科される。ただし研究・芸術業務や … 続きを読む →