企業価値

この報告は、令和5年度大企業等人材新規事業創造促進事業における人的資本経営コンソーシアムの運営実績について書かれた報告書である。 人的資本経営コンソーシアムは、2022年8月25日に設立され、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏を会長とし、キリンホールディングス、リクルート、SOMPOホールディングス、日立製作所、ソニーグループ、アセットマネジメントOneの代表者らが発起人となっ … 続きを読む →

この報告は、企業の新たなアート投資につながる未活用アートの放出等に関する実証事業について書かれた報告書である。経済産業省が推進する文化産業と経済発展の好循環実現を目指し、民間企業によるアート取組の促進に向けた調査・実証事業をPwCコンサルティング合同会社が実施した結果をまとめている。 事業の主要な取組として、四つの柱が設定された。まず、アートを活用した企業価値向上の事例調査では、経営企画領域での企 … 続きを読む →

この報告は、沖縄における健康経営推進企業を対象とした健康投資効果分析調査事業について書かれた報告書である。 健康経営が企業価値向上や業績向上へ直結する効果について、中小企業における具体的な事例が全国的に少ないことから、経営者や社内の理解が得られず、健康経営の質の向上やすそ野拡大の妨げとなっている現状がある。そこで本事業では、沖縄県内の健康経営推進企業を対象に、健康投資効果に関する分析調査を実施し、 … 続きを読む →

この報告は、スタートアップが上場後も成長を続けるための調査研究について書かれた報告書である。 日本政府が2022年を「スタートアップ創出元年」として各種政策を推進する中、スタートアップ育成５か年計画では2027年度までに投資額10兆円規模、ユニコーン100社創出を目標としている。しかし、スタートアップは上場後の時価総額の伸びが１年目をピークとして、その後低い水準で推移することが判明している。 本調 … 続きを読む →

この報告は、日本、米国、英国、ドイツの4か国における企業の制度開示および任意開示の実態について調査した報告書である。近年、企業情報の開示が投資家の投資判断の基礎となる重要なインフラとして認識される一方で、日本企業の開示制度が過度な負担となっている可能性や、企業価値向上に資する開示となっているかという課題が指摘されている。さらに、日本企業の資本効率性や長期成長投資が伸び悩み、PBRが1倍を割る企業が … 続きを読む →

この報告は、日本企業の企業価値向上に向けた価値創造経営の推進に関する調査について書かれた報告書である。デロイト トーマツコンサルティング合同会社が経済産業省の委託により実施した令和5年度の調査結果をまとめたものであり、日本企業のPBR（株価純資産倍率）の低迷問題とその要因分析、および経営体制の課題について詳細な検討を行っている。 報告書では、日本企業のPBR1倍割れ企業の割合が約4割と欧米企業と比 … 続きを読む →

この報告書は、エンゲージメントを通じた企業価値向上に関する日米欧の比較調査について書かれた報告書である。 エンゲージメントについて、国連責任投資原則では明確な定義を設けており、業績予想モデル作成のためのヒアリングや対話を伴わない発表等は真のエンゲージメントではないとされている。スチュワードシップ活動のエスカレーションとして、エンゲージメント、議決権行使、訴訟、ダイベストメントの4段階が示されてい … 続きを読む →

この報告書は、経済産業省による「SX銘柄2024」の選定および調査事業について書かれた報告書である。SX銘柄2024レポートは、企業のサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の取組実践に繋がる具体的な事例情報の提供、伊藤レポートおよび価値協創ガイダンスが示す内容の理解醸成、そして日本企業全体および先進企業の取組状況を示すことで企業に自社のポジション理解を促し、投資家に日本株への評価を促す … 続きを読む →

この報告は、中小企業のM&A取引における企業価値算定ツールの開発と価格決定プロセスに関する調査について書かれた報告書である。経済産業省中小企業庁が策定した「中小M&A推進計画」において、中小企業がM&A実施時に自社の企業価値を簡易に評価できるツールの提供が計画されており、本調査はその実現に向けた市場実態の把握を目的としている。調査は譲受側企業23事業者40事例 … 続きを読む →

この報告は、デジタル変革におけるデータ活用とマネジメント戦略について書かれた報告書である。現代の企業環境において、デジタル技術の急速な進歩により、従来のビジネスモデルや組織運営が根本的な変革を迫られている状況を分析している。特に、データを戦略的資産として位置づけ、いかに効果的に収集、分析、活用するかが競争優位の源泉となっている点を強調している。 報告書では、デジタル変革の成功要因として、組織文化の … 続きを読む →