人材確保

この報告は、地域中小企業の中核人材確保支援能力向上事業について書かれた報告書である。 中小企業において経営者の高齢化に伴う事業承継問題や人材不足が深刻化しており、特に成長志向の中小企業では企業の持続的成長と地域活性化に必要な付加価値創出を担う中核人材の確保が重要な課題となっている。人口減少が地域経済の縮小を招き、さらに人口減少を加速させる負のスパイラルを断ち切るため、個別企業のみならず地域全体での … 続きを読む →

この報告は、東京都内の中小企業における中核人材確保支援のネットワーク形成と担い手育成について書かれた報告書である。東京という日本を代表する都市部では中小企業数も経営支援機関数も多いが、支援機関同士の関係性が希薄で連携不足という課題があった。本事業では興産信用金庫、東京商工会議所、東京中小企業家同友会など10機関をコアメンバーとして、中核人材確保における連携のメリットを実感してもらい、都市型の支援機 … 続きを読む →

この報告は、福島県における中小企業の中核人材確保支援に関する事業について書かれた報告書である。 令和2年度に特定非営利活動法人エティックが実施した「地域中小企業人材確保支援等事業」は、生産年齢人口の減少と新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい経営環境に置かれた中小企業の成長・拡大を支援するため、中核人材確保のための支援体制構築を目的として行われた。事業は東邦銀行と連携し、福島県内の経営支援機関 … 続きを読む →

この報告は、福島県への若者の定着促進を目的とした広報・調査事業について書かれた報告書である。 福島イノベーション・コースト構想による企業誘致の進展に伴い、人材確保が重要な課題となっており、特に福島県出身者のUターン促進が急務となっている。福島県では1学年1.7万人のうち1万人が最終的に転出しており、Iターン者は200人程度にとどまっているため、福島県出身者をメインターゲットとした人材確保戦略が必要 … 続きを読む →

この報告は、大手企業勤務者のベンチャー企業への転職動向について書かれた報告書である。デロイト トーマツ コンサルティング合同会社が2020年3月に実施した調査は、戦略的基盤技術高度化支援事業の一環として、ベンチャー企業経営人材の市場創出を目的としている。調査では大企業従業員3,903人を対象とした定量的分析を通じて、ベンチャー企業が求める経営人材の供給可能性を検証した。 調査結果によると、転職に関 … 続きを読む →

この報告は、中小企業の経営課題解決を目的とした中核人材（主にミドル・シニア）の多様な働き方での人材活用提案・マッチング・定着支援に関するスキーム構築について書かれた報告書である。 本事業では、中小企業の中核人材確保という重要な経営課題に対応するため、６つの実証機関において連携スキームの構築と実践が行われた。主な対象は東京都内の大企業で就業するミドル中核人材と、今後人口増加が見込まれるミドル・シニア … 続きを読む →

この報告は、中小企業庁の委託による地域中小企業人材確保支援等事業について書かれた報告書である。本事業は令和元年度に実施され、中小企業・小規模事業者の人手不足対応を目的として、A事業とB事業の二つの柱で構成されている。A事業では、働き方改革や多様な人材活用を通じて人手不足に対応している中小企業の優良事例を100事例程度収集し、事例集として取りまとめた。収集した事例は、ワーク・ライフ・バランスの実現、 … 続きを読む →

この報告は、電気主任技術者の人材確保策として通信教育による資格取得制度導入について書かれた報告書である。近年の電気事業の自由化や再生可能エネルギーの普及により電気主任技術者の需要が高まる一方、少子高齢化や電気工学系学生の減少により認定校が減少し、2045年には第三種電気主任技術者が4千人程度不足する見込みとなっている。認定校は工業高校や専修学校など通学を前提とした教育機関が大半で、社会人向けの学習 … 続きを読む →