人材確保

この報告は、中小企業の人材確保に関して実施された調査事業について書かれた報告書である。近年、デジタル化や脱炭素化、個人の価値観の多様化など経営環境の変化が顕在化する中で、企業が持続的に企業価値を高めるためには事業ポートフォリオの変化を見据えた人材ポートフォリオの構築が必要となっている。一方で、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により、特に地域においては人材不足が喫緊の課題となっており、兼業・副業人 … 続きを読む →

この報告は、広域関東圏における半導体産業振興・人材育成確保に向けた課題解決モデル調査事業について書かれた報告書である。本調査は、半導体産業における人材育成や人材確保のあり方を見直し、地域の特徴を考慮した人材育成支援モデルを構築することを目的として実施された。 調査は大きく二つの柱で進められた。まず広域関東圏における圏域の実態把握では、スタートアップ検索ツールを活用して半導体関連の中小企業496社を … 続きを読む →

この報告は、家事支援サービス業の実態把握と活用推進について書かれた報告書である。人口減少・少子高齢化が進む中、女性の活躍・社会進出促進が政策課題となっており、家事負担軽減が重要視されている状況を背景として、2024年2月に株式会社日本総合研究所によって実施された調査結果をまとめたものである。 報告書は三つの章で構成されている。第一章では調査の背景と目的が示され、家事支援サービスの利用割合がわず … 続きを読む →

この報告書は、ものづくり基盤産業における深刻な人手不足課題を抜本的に解決するため、業界団体が活用できる支援ツールの有用性を調査した報告書である。 近畿経済産業局からの委託により、りそな総合研究所が実施した本調査では、鍛造、鋳造、熱処理などのものづくり基盤産業が製造業全体のサプライチェーンの要であるにもかかわらず、特に人手不足が深刻化していることを背景としている。従来の技術系人材確保のみでは限界があ … 続きを読む →

この報告は、スタートアップ企業の人材確保におけるストックオプション制度について書かれた報告書である。日本のスタートアップ企業は事業拡大のため多額の資金投入が必要となり、役職員に対して十分な給与水準を提供することは困難である。そのため、将来的な成長による金銭的リターンを役職員に提供できるストックオプションは、優秀な人材確保のインセンティブスキームとして幅広く活用されている。しかし、現在の日本における … 続きを読む →

この報告は、中小企業の新たな担い手の創出及び成長に向けたマネジメントと企業行動について書かれた報告書である。新型コロナウイルス感染症やエネルギー・原材料価格高騰により厳しい経営環境に置かれた中小企業が、少子高齢化、SDGs等の新たな価値観への移行、地政学リスクの増大などの経済・社会構造変化に直面している現状を踏まえ、起業や事業承継等を契機とした成長志向の中小企業創出と、中核人材確保などの組織能力向 … 続きを読む →

この報告は、2021年度に創設された「人材確保等促進税制」の利用状況について調査した経済産業省委託事業の報告書である。 新型コロナウイルス感染症の影響により経済・社会情勢が大きく変化する中、従来の「賃上げ・生産性向上のための税制」から「人材確保等促進税制」へと制度が見直された。この新税制は、新規雇用者の給与等支給額が対前年度比で2％以上増加した企業に対して、新規雇用者給与等支給額の15％を税額控除 … 続きを読む →

この報告は、中東欧5カ国（ポーランド、ハンガリー、ルーマニア、ブルガリア、セルビア）のIT産業及び人材に関する現地調査について書かれた報告書である。日本企業が高度IT人材不足を解決するため、中東欧諸国との協業可能性を探ることが目的とされている。中東欧諸国は旧社会主義体制下で理数系教育に力が入れられ、現在でも高い教育水準を維持している。ポーランドでは9割以上の高校生が高等教育進学を目指し、PISA調 … 続きを読む →

文書の内容が提供されていないため、要約を作成することができません。要約対象となる文書のテキストを提供していただく必要があります。 続きを読む →

この報告書は、中小企業・小規模事業者に対する経営力再構築伴走支援モデルについて調査・分析した報告書である。新型コロナウイルス感染症などの環境変化に対応するため、中小企業経営者が自らの気づきによって本質的課題を設定し、経営改善を図ることを支援する新たな伴走支援手法について、その効果と実施方法を検討したものである。調査は支援機関と受援事業者双方に対してヒアリングを実施し、宮城県K市、S県経営者協会、H … 続きを読む →