人事制度

この報告は、職務給・ジョブ型人事制度の導入・運用に関する法的論点について書かれた報告書である。日本の伝統的なメンバーシップ型雇用は、終身雇用を前提とした年功序列型賃金制度であるが、近年、専門性の重視や多様な働き方の実現といった観点から、欧米型のジョブ型人事制度への注目が高まっている。本報告書では、ジョブ型人事制度を「契約タイプ」と「待遇タイプ」に大別して分析している。契約タイプは労働契約上職務が限 … 続きを読む →

この報告は、経済産業省の組織経営改革を支える人事管理システムのあり方について書かれた報告書である。令和5年度に実施された産業経済研究調査事業の成果として、タレントマネジメントシステムの導入及び人事管理システム全体のグランドデザイン構築に関する調査結果がまとめられている。 調査の主な目的は、組織経営改革の実現に向けて、年度内に新たに導入予定のタレントマネジメントシステムの試行を行うとともに、中長期的 … 続きを読む →

この報告は、経済産業省の人事評価制度改革について書かれた報告書である。経済産業省は少子高齢化や人手不足といった課題に直面し、組織体制の見直しが急務となっている。現行の人事評価制度は国家公務員法に基づく業績評価と能力評価の二本立てで構成されているが、職員の人材育成機能を強化する必要がある。本調査では民間企業の先進的な評価制度を調査し、経済産業省への適用可能性を検討した。民間企業のパフォーマンス・マネ … 続きを読む →