中核人材

この報告は、令和２年度に大阪産業局が実施した中小企業人材確保支援等事業について書かれた報告書である。 大阪産業局は平成３０年度より本事業に参画し、段階的に面的拡大を図ってきており、令和２年度は地域に根差した中小企業支援者に対し、支援先事業者の人材確保に必要なコーディネイト等のスキル向上を目的としたプログラムを提供した。ネットワーク形成については、商工会・商工会議所等の地域経営支援機関３２機関、金融 … 続きを読む →

この報告は、令和2年度「地域中小企業人材確保支援等事業（中核人材確保支援能力向上事業）」について書かれた報告書である。一般財団法人大阪労働協会が中心となって、大阪府信用金庫協会及び大阪府中小企業団体中央会と地域ネットワークを形成し、中小企業の中核人材確保支援を行う担い手の育成と経営支援実践を推進した。事業では人材確保の5つのステップのノウハウ提供と、外部からの人材確保だけでなく社内人材の中核化に重 … 続きを読む →

この報告は、地域中小企業における中核人材確保支援能力向上について書かれた報告書である。生産年齢人口の減少により人手不足が恒常化する中、中小企業では経営者の高齢化に伴う事業承継問題を含め、人材不足が経営課題の上位に挙げられている。特に成長・拡大を志向する中小企業では、企業の持続的成長・発展や地域活性化に必要な付加価値創出を担う中核人材確保を戦略的に進めることが求められており、経営支援機関等による経営 … 続きを読む →

この報告は、中小企業の人材不足解消に向けた地域金融機関による連携体制構築について書かれた報告書である。 生産年齢人口の減少により人手不足が恒常化する中、中小企業では経営課題の上位に人材不足が挙げられており、特に成長・拡大を志向する企業では中核人材確保の戦略的推進が必要とされている。本事業では、地域金融機関を中心とした連携体「Career Bank研究会」を設置し、経営支援機関等が効率的かつ効果的に … 続きを読む →

この報告は、地域中小企業の中核人材確保支援能力向上事業について書かれた報告書である。 中小企業において経営者の高齢化に伴う事業承継問題や人材不足が深刻化しており、特に成長志向の中小企業では企業の持続的成長と地域活性化に必要な付加価値創出を担う中核人材の確保が重要な課題となっている。人口減少が地域経済の縮小を招き、さらに人口減少を加速させる負のスパイラルを断ち切るため、個別企業のみならず地域全体での … 続きを読む →

この報告は、東京都内の中小企業における中核人材確保支援のネットワーク形成と担い手育成について書かれた報告書である。東京という日本を代表する都市部では中小企業数も経営支援機関数も多いが、支援機関同士の関係性が希薄で連携不足という課題があった。本事業では興産信用金庫、東京商工会議所、東京中小企業家同友会など10機関をコアメンバーとして、中核人材確保における連携のメリットを実感してもらい、都市型の支援機 … 続きを読む →

この報告は、福島県における中小企業の中核人材確保支援に関する事業について書かれた報告書である。 令和2年度に特定非営利活動法人エティックが実施した「地域中小企業人材確保支援等事業」は、生産年齢人口の減少と新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい経営環境に置かれた中小企業の成長・拡大を支援するため、中核人材確保のための支援体制構築を目的として行われた。事業は東邦銀行と連携し、福島県内の経営支援機関 … 続きを読む →

この報告は、中小企業の経営課題解決を目的とした中核人材（主にミドル・シニア）の多様な働き方での人材活用提案・マッチング・定着支援に関するスキーム構築について書かれた報告書である。 本事業では、中小企業の中核人材確保という重要な経営課題に対応するため、６つの実証機関において連携スキームの構築と実践が行われた。主な対象は東京都内の大企業で就業するミドル中核人材と、今後人口増加が見込まれるミドル・シニア … 続きを読む →