中小企業支援

この報告は、令和3年度中小企業・小規模事業者ワンストップ総合支援事業における専門家派遣関係調査について書かれた報告書である。 本調査は中小企業庁が実施した事業の効果測定と運用実態の把握を目的としており、全国の支援機関への詳細な聞き取り調査を含んでいる。調査対象となった支援機関は商工会連合会、商工会議所、都道府県等支援センター、金融機関、よろず支援拠点など多岐にわたり、それぞれの年間相談件数は50件 … 続きを読む →

この報告は、令和3年度における認定経営革新等支援機関制度に関する中小企業の利用実態と満足度を調査した報告書である。 調査は2021年12月から2022年1月にかけて全国の中小企業10,000件を対象に実施され、3,155件の有効回答を得た。調査結果によると、認定支援機関からの支援を受けた経験がある企業は52.2%であり、支援機関の活用開始時期は2021年が26.1%と最も多く、次いで2015年以前 … 続きを読む →

この報告は、認定経営革新等支援機関の実態把握を目的とした令和3年度任意調査について書かれた報告書である。中小企業庁が2020年3月31日までに認定を受けた29,681機関のうち、電子メールアドレスを把握している20,314機関を対象とし、4,880機関から回答を得た。調査は令和3年8月26日から11月30日にかけて実施され、回収率は24.0％であった。 回答機関の属性別では税理士が最も多く、所在地 … 続きを読む →

この報告は、令和3年度事業環境変化対応型支援事業（デジタル化診断事業）について書かれた報告書である。新型コロナウイルス感染症対応等の必要性が高まる中、中小企業・小規模事業者のデジタル化を促進するため「みらデジ」事業が実施され、中小企業・小規模事業者のデジタル化による持続的な稼ぐ力と自己変革力の向上を目指している。 報告書では、デジタル化の必要性について、経営革新・生産性向上の観点から営業・販売力強 … 続きを読む →

この報告は、デジタル産業の創出に向けた中小企業実態調査について書かれた報告書である。本調査では、経済産業省のDXレポート2.1で示されたデジタル産業の企業類型に基づいて、大企業7社に対するヒアリング調査を実施している。デジタル産業は、ソフトウェアやインターネットを活用してグローバルにスケール可能で労働量によらない特性を持ち、資本の大小や地方・中央の別なく価値創出に参画できる産業である。企業類型とし … 続きを読む →

この報告は、令和3年度における中小企業の後継者候補に対する事業承継調査について書かれた報告書である。本調査は野村證券株式会社により実施され、「アトツギ甲子園」の企画・運営・開催を通じた調査と地域別イベントの実施を通じた調査の2つの柱で構成されている。 第1章では「アトツギ甲子園」の企画・運営・開催を通じた調査について詳述されており、事業の背景と目的、実施内容が説明されている。調査対象企業の選定から … 続きを読む →

この報告は、地域企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）促進に向けた支援主体の活動調査及びDX理解促進事業について書かれた報告書である。令和3年度に経済産業省の委託事業として実施された調査結果をまとめており、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社が調査を担当した。 事業の背景として、新型コロナウイルス等を契機とした経済構造の変化に適応し、ポストコロナの持続的な成長基盤を構築することが必 … 続きを読む →

この報告は、事業採択に関する各種データの分析について書かれた報告書である。 本報告書では、採択データの整備を行った上で、申請事業者や採択事業者等について多角的な比較分析を実施している。売上高成長率、従業員増加率、倒産率、休廃業率における分析では、採択事業者と非採択事業者の業績指標を詳細に比較検討し、採択による効果を定量的に評価している。また、事業名に対するテキストマイニング分析を通じて、採択事業の … 続きを読む →

この報告は、製造業における外国人材受入れ支援について書かれた報告書である。経済産業省の委託事業として、令和2年度に実施された中小企業支援調査の結果をまとめている。深刻化する人手不足に対応するため、平成31年4月に改正入管法が施行され、新たな在留資格「特定技能」による外国人材の受入れが開始された背景を受けて実施された。経済産業省所管の製造3分野（素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業）に … 続きを読む →

この報告は、大企業人材のスタートアップへの流動促進によるスタートアップエコシステム創出について書かれた報告書である。スタートアップの成長に不可欠な経営人材不足の解決を目的とし、経済産業省が実施したSHIFT(x)事業における7つのモデル事業の実証結果を分析している。現状では大企業からスタートアップへの人材流動が停滞しており、その要因として人材流動の仕組み不足と大企業人材のスタートアップキャリアに対 … 続きを読む →