マネジメント改革

この報告は、経済産業省の職員の働きがい向上のためのマネジメント改革及び目指すべき人材像やキャリアパスの明確化について書かれた調査報告書である。経済産業省のパフォーマンス最大化には職員一人ひとりの最大限の活躍が必要であるが、働きがいと働きやすさの改善に課題があることが確認されている。特にマネジメント上の課題の克服や、職員が目指すべき人材像やキャリアパスの明確化が不十分であるという課題について早急な対 … 続きを読む →

この報告は、経済産業省の人事評価制度改革について書かれた報告書である。経済産業省は少子高齢化や人手不足といった課題に直面し、組織体制の見直しが急務となっている。現行の人事評価制度は国家公務員法に基づく業績評価と能力評価の二本立てで構成されているが、職員の人材育成機能を強化する必要がある。本調査では民間企業の先進的な評価制度を調査し、経済産業省への適用可能性を検討した。民間企業のパフォーマンス・マネ … 続きを読む →