ストックオプション制度

この報告は、スタートアップの報酬制度、特にストックオプションについて調査研究を行った報告書である。経済産業省の委託事業として、株式会社日本総合研究所が令和4年度に実施した調査の結果をまとめている。 本調査の背景として、日本のスタートアップにおけるストックオプション利用率が諸外国と比較して低く、複雑な制度設計がスタートアップの負担となっている状況が指摘されている。また、高額な給与支給が困難なスタート … 続きを読む →

この報告は、スタートアップ企業の人材確保におけるストックオプション制度について書かれた報告書である。日本のスタートアップ企業は事業拡大のため多額の資金投入が必要となり、役職員に対して十分な給与水準を提供することは困難である。そのため、将来的な成長による金銭的リターンを役職員に提供できるストックオプションは、優秀な人材確保のインセンティブスキームとして幅広く活用されている。しかし、現在の日本における … 続きを読む →