株式会社三菱総合研究所

この報告は、人的資本経営の実現に向けた日本企業の取組状況を調査したアンケート調査について書かれた報告書である。三菱総合研究所が実施した本調査は、企業の経営陣が自社の人的資本経営について振り返ることを主眼とし、従業員に対しても調査を行うことで、経営陣と従業員間の意識の相違を把握し、人的資本経営の更なる推進を目指している。調査対象は東証一部、東証二部、東証マザーズ、JASDAQのいずれかの市場に上場し … 続きを読む →

この報告は、人的資本経営の実現に向けた検討会によって策定された「人材版伊藤レポート２．０」について書かれた報告書である。経済産業省が2020年に公表した「人材版伊藤レポート」から約2年後の2022年3月に公表された本報告書は、デジタル化の進展、脱炭素化への対応、コロナ禍による働き方の変化といった経営環境の激変を受けて、企業が人的資本経営により具体的に取り組む必要性を示している。報告書では、経営戦略 … 続きを読む →

この報告は、月面におけるエネルギー関連技術開発について、技術課題整理を行うために実施された令和3年度補正宇宙開発利用推進研究開発の調査報告書である。経済産業省から委託され、株式会社三菱総合研究所と一般財団法人日本宇宙フォーラムが共同で実施した調査である。 本調査は、水素に関する技術課題整理と電力に関する技術課題整理を中心とした月面エネルギー関連アーキテクチャの整理を目的としている。水素技術課題で … 続きを読む →

この報告は、福島第一原子力発電所の廃炉作業に必要な放射性物質の分析人材育成カリキュラムの開発について書かれた報告書である。福島第一原子力発電所には通常炉には存在しない多様な性状の大量の廃棄物や未知の性状である燃料デブリが存在し、これらの保管・管理や処理・処分の検討には放射性核種とその量の正確な把握が必要である。今後の国内通常炉の廃止措置や再処理工場の稼働により分析人材のニーズは増加するが、多くの分 … 続きを読む →

この報告は、令和３年度における海外の原子力政策および動向調査について書かれた報告書である。株式会社三菱総合研究所が経済産業省資源エネルギー庁の委託を受けて実施した調査事業の成果を取りまとめたものであり、諸外国の原子力政策や産業界の動向、核不拡散政策等を広範囲にわたって情報収集・分析することを目的としている。調査は全世界約40カ国を対象として実施され、原子力関連機関や事業者の公開情報を収集し、経済産 … 続きを読む →

この報告は、Society5.0の実現に向けた原子力デジタル産業基盤の構想について書かれた報告書である。本事業は、持続可能な原子力産業基盤の実現に向けて、デジタル技術を活用した業界横断的な課題解決を目的として実施された。具体的な実施内容として、国内外のプラント産業におけるデジタル技術利活用状況の現状分析、原子力発電所のデジタル技術利活用可能性の分析、Society5.0実現に向けたグランドデザイン … 続きを読む →

この報告は、原子力発電所の廃止措置における安全かつ合理的な実現に向けた課題解決プロセス・戦略について書かれた報告書である。原子力産業基盤強化事業の一環として、商業用原子力発電所の廃止措置を安全性と効率性を両立させながら進めるため、産業界横断的な課題に対する業界連携体制の構築を目的としている。 報告書では廃止措置の安全の考え方について、運転中プラントとは異なるリスク特性を踏まえたリスクインフォームド … 続きを読む →

この報告は、定置用蓄電システムの普及拡大策について書かれた報告書である。2023年2月に経済産業省資源エネルギー庁からの委託により三菱総合研究所が実施した調査であり、2030年のエネルギーミックス達成に向けた再生可能エネルギー導入拡大において、定置用蓄電システムの役割と普及課題を分析している。調査は家庭用、業務・産業用、系統用・再エネ併設の三つの蓄電システムを対象とし、国内外の市場動向、政策環境、 … 続きを読む →

この報告は、洋上風力発電の導入拡大と産業競争力強化に関する調査結果について書かれた報告書である。本調査では、洋上風力人材育成プログラムの検討、浮体式洋上風力の商用化課題、および洋上風力の導入拡大と産業競争力強化の好循環実現に向けた課題と解決策について包括的な分析が行われている。人材育成については、欧州のデータを基に日本の導入目標達成に必要な人材数を推計し、2030年断面で約1.2万人、2040年断 … 続きを読む →

この報告は、電気保安のスマート化に伴うサイバーセキュリティ等について書かれた報告書である。令和３年度に経済産業省が実施した新エネルギー等の保安規制高度化事業において、固定価格買取制度の導入により急増する再生可能エネルギー発電設備と高圧受電施設の保安管理における課題解決を目的として調査検討が行われた。電気主任技術者等の電気保安人材の高齢化と入職者数減少による将来的な人材不足懸念に対応するため、キュー … 続きを読む →