ロフトワーク on Government Report Hub

令和6年度原子力国民理解促進広聴・広報事業(地域将来ビジョン調査・広報事業)

Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 +0000

本調査は、特定放射性廃棄物の最終処分に向けた地域の将来ビジョンを構築するため、青森県六ヶ所村などの地域で対話活動と視察を通じて、住民の理解を深め、中長期的な地域振興ビジョンを策定する活動を実施した。高レベル放射性廃棄物の安全処分を確保するための地域の合意形成を支援するもの。

令和6年度成長型中小企業等研究開発支援事業(中小企業のイノベーション創出を支援する「イノベーション・プロデューサー」による活動支援実証事業:実証事務局)報告書

Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 +0000

本調査は、中小企業のイノベーション創出を支援する「イノベーション・プロデューサー」の活動支援実証事業を通じて、成長型中小企業等の研究開発支援の効果を検証するものである。実証事務局が実施した事業の成果を分析し、イノベーションの実現に向けた具体的な支援策を提言する。

BE THE LOVED COMPANY REPORT 2.0 社員に、顧客に、地域に、社会に「愛される会社」になろう

Thu, 13 Mar 2025 00:00:00 +0000

この報告は、社員に愛される会社づくりについて書かれた報告書である。経済産業省近畿経済産業局が実施した「BE THE LOVED COMPANY PROJECT 2023」の調査結果をまとめ、人の幸せを中心に据えた経営の実践知を体系化している。日本は構造的な人手不足と少子化という課題に直面しており、若者の希望回復と地域の包摂的成長が重要となっている。このような背景から、働き手と企業が選び選ばれる関係を構築し、良質な雇用を創出する中堅・中小企業の実態把握を目的として調査が行われた。調査では55社にアンケートとインタビューを実施し、そのうち8社を詳細に分析した。兵庫ベンダ工業、カルモ鋳工、HILLTOP、をくだ屋技研、松川レピヤン、宮田運輸、インテリックス、フジワラテクノアートの各社が、いかに社員の幸せを中心とした経営を実践し、業績向上と人材確保を両立させているかを明らかにした。また、自律的な組織づくりをテーマとした対話セッションや、価値の社内外への伝え方について議論するセッションを開催した。さらに、伊那食品工業への企業訪問を実施し、年輪経営の実践を五感で体験する機会を提供した。これらの調査・分析を通じて、社員の幸せを中心とする経営図解2.0と若手社員の主体性を育む体系図解1.0を策定した。会社の羅針盤づくりを基盤として、永続的成長のための経営戦略、組織風土のデザイン、人的資本投資の仕組みづくりという3層構造で整理している。最終的に、人的資本が知的資産に転換されるメカニズムを構造化し、自律型中核人財の創出プロセスを「愛される会社」の価値転換モデルとして提示した。組織文化を耕す継続的な取り組みが、社員の幸せと企業価値の両立を実現する鍵であることを示している。

令和5年度中小企業実態調査事業（地域・社会における価値創出を担うキーパーソン人材の発掘・深掘と当該人材の活動が及ぼす社会的影響・価値の言語化試行を通じた地域の包摂的成長への貢献可能性調査）地域と価値とビジネスをめぐる探求

Thu, 13 Mar 2025 00:00:00 +0000

この報告は、地域・社会における価値創出を担うキーパーソン人材と事業の社会的価値について書かれた報告書である。近畿経済産業局が実施した令和5年度中小企業実態調査事業として、日本経済・産業が直面する人口減少という構造変化に対応し、地域の包摂的成長を実現するための調査研究が行われた。調査では近畿、東北、四国エリアの事業者13名を対象に、社会的価値の創出と利益の関係についての意識調査を実施している。調査方法として、現地でのインタビュー調査、事業者同士のワークショップ、リサーチツアーを通じて、ロジックモデルというフレームワークを活用しながら事業者の価値創出プロセスを分析した。調査結果から、事業者は自らの事業活動を金銭的利益の増大だけでなく、社会的価値の創出という観点からもデザインしている傾向が明らかになった。しかし、社会的価値の創出と金銭的利益の増加は必ずしも比例するわけではなく、この課題に対する評価・支援のあり方が重要な論点として浮上している。また、行政や金融機関による社会的価値の評価には課題があり、中長期的な視点での支援の仕組みが必要であることが指摘されている。本調査を通じて、地域の包摂的成長を見据えた事業の社会的価値への評価・支援についてのヒントを得ることができ、多様なセクターの人々が共に考える契機となった。

令和5年度被災地域の経済産業活性化対策調査（福島浜通り映像・芸術文化プロジェクトの更なる発展に向けた調査事業）事業報告書

Mon, 25 Nov 2024 00:00:00 +0000

この報告は、経済産業省が令和５年度に実施した福島浜通り映像・芸術文化プロジェクトの更なる発展に向けた調査事業について書かれた報告書である。東日本大震災及び福島第一原発事故以降、福島浜通り地域においては企業誘致や産業再生に重点が置かれてきたが、地域住民の心の潤いをもたらす映像・芸術文化による地域活性化の取組が不十分であった。本事業では、より多くの地域関係者との交流促進、各活動間の連携強化、地域間の受け止め方の差異解消などの課題解決を目指した。具体的な取組として、映像・芸術文化を通じたまちづくりに関する事例調査とヒアリング、地域関係者との対話による想いの共有、現在展開している各種プロジェクトの認知向上、今後のビジョンの可視化を実施した。事業アドバイザーとして、地域事業推進の専門家である本田勝之助氏と、芸術祭運営の専門家である関口正洋氏が参画し、専門的知見を提供した。座談会及び編集会議を開催し、地域の芸術関係者との対話を通じてハマカラMAPを制作した。また、国内外の文化芸術によるまちづくり事例として、ラクイラ映画祭、プロスペクト・ニューオーリンズ、大地の芸術祭、山形ビエンナーレ、なら国際映画祭、BEPPU PROJECT、リボーンアート・フェスティバルなど１０事例の調査を実施した。各事例からは、地域コミュニティとの連携、地域性の活用、持続可能な運営体制の構築、適切な広報戦略、文化芸術の地域振興における役割などの重要な知見が得られた。今後の展望として、継続的な対話の重要性、新しい挑戦への取組、クリエイティブな可能性を感じられる場づくりなどが示された。

令和５年度大企業等人材による新規事業創造促進事業（創造性リカレント教育を通じた新規事業創造促進事業）報告書

Mon, 27 May 2024 00:00:00 +0000

この報告は、大企業等人材による新規事業創造促進事業について書かれた報告書である。日本企業は既存のビジネスモデルや技術の延長線では消費者ニーズを満たせなくなっており、効率性重視の傾向から創造性が軽視されている現状がある。この課題を打開するため、経済産業省では個人の創造性発揮に関する分析や教育プログラム開発を実施してきたが、実際の企業組織において創造性人材の活躍を阻害する障壁の解消と環境整備が重要となっている。本事業では、創造性人材の育成・評価や創造性を涵養する環境整備に関わる国内事例を網羅的に収集し、企業活動における好事例の類型化仮説を形成することを基本方針とした。予備調査では有識者インタビュー、公開情報調査、アンケート調査を実施し、「創造的な探究」「コミュニティでの共有」「挑戦と失敗の奨励」「組織価値の更新」「寄り道の体験」「外部視点の獲得」「個人の自己実現」という7つの施策類型化仮説を整理した。ヒアリング調査では好事例の実現において担当者がどのような課題感を抱え、どのような行動をとり、何を目指して意思決定が行われたのかをエピソードとして調査した。空間づくりを伴う事例については現地訪問による詳細調査も実施した。これらの調査結果を基に、企業の創造性を高める12のヒントをまとめ、自社の創造性をチェックするツールキットを含む事例集を作成した。今後の課題として、好事例の実践知から得られる学びの最大化と組織での実装サポート、潜在的な好事例の収集方法、創造性に関する暗黙知の深掘り調査手法の検討が挙げられている。

令和４年度大企業等人材による新規事業創造促進事業（創造性リカレント教育を通じた新規事業創造促進事業）事業報告書

Thu, 16 Nov 2023 00:00:00 +0000

この報告は、経済産業省の令和4年度「大企業等人材による新規事業創造促進事業」における創造性リカレント教育プログラムについて書かれた報告書である。第4次産業革命における付加価値創出競争の中で、アートやデザインなどの創造性を備えた社会人育成の重要性が政府の成長戦略実行計画で示されており、これを受けて経済産業省が創造性リカレント教育を通じた新規事業創出促進に取り組んでいる背景がある。また高度デザイン人材育成ガイドラインでは、最も未来志向な人材類型として「ビジョンデザイナー」が示され、社会の動きやテクノロジートレンドから未来像を創造提示することや、オルタナティブなアプローチによる価値創造が求められている。このような課題に対し、複雑性が高い地球規模の課題への対処として「トランジションデザイン」という新しいデザインアプローチが重要とされ、本事業では日本で初めてトランジションデザインを企業研修に取り入れた「Transition Leaders Program」を実施した。このプログラムは全8回の講義とワークで構成され、社会と企業の共生ビジョンを描く未来構想力と、生活者起点で事業をつくる事業構想力の習得を目指している。プログラムの評価結果では、参加者の総合満足度が5段階で4.6と非常に高く、多様な講師による理論実践の統合、フィールドワークの体験、同志との出会いが高評価の要因となった。ただし、トランジションデザインを社内で理解促進する共通言語作りの困難さや、具体的な成功事例の不足、経済合理性重視の組織での受け入れ困難といった課題も明らかになった。今後の課題として、プログラムの再現性、部署間縦割り構造、社内予算確保、実績不足の4点が挙げられ、企業単位での募集や複数年継続実施による品質向上、企業導入支援までを含むスコープ拡大が対策として提案されている。

令和２年度商取引・サービス環境の適正化に係る事業（地域活性化に資する高度デザイン人材の活動の在り方に関する調査研究）調査研究報告書

Mon, 21 Feb 2022 00:00:00 +0000

申し訳ございませんが、文書テキストが提供されていないため、要約を作成することができません。「=== 冒頭部分（1-10ページ） ===」と「=== 結論部分（92-96ページ） ===」の間に実際の文書内容が必要です。文書の内容をご提供いただければ、ご指定の形式で日本語の要約を作成いたします。

平成２８年度産業技術調査事業（社会課題及び技術シーズを基点としたビジネスモデルの構築に係る調査）　Transformation 高齢化にまつわる基礎調査報告書（日本語版）

Thu, 28 Dec 2017 00:00:00 +0000

本調査は高齢化社会における産業技術の現状と課題を把握し、社会課題と技術シーズを基盤に持続可能なビジネスモデルを構築するための基礎調査を実施した。高齢化に伴う労働力減少や技術の活用不足を解決するための戦略的アプローチを検討する。

平成２８年度産業技術調査事業（社会課題及び技術シーズを基点としたビジネスモデルの構築に係る調査）　Transformation 高齢化にまつわる基礎調査報告書（英語版） Transformation A Foundational Study on Aging in Japan and China